会上，苑静回顾2025年人才工作成效，分析现存问题，并对2026年工作作出具体部署。李华荣肯定学校人才工作阶段性成果，指出人才是学校高质量发展的核心支撑。他坦言，当前工作仍存在短板：顶尖领军人才短缺，人才与人事工作衔接不畅，“等靠要”思想尚存，“双师型”人才不足、高层次人才年龄老化，人才培养使用机制和保障体系有待完善。李华荣强调，国家及山西省对人才工作高度重视，为学校带来机遇与挑战。学校明确2030年人才队伍建设目标，将实施五大人才工程：靶向引育顶尖领军人才，围绕优势学科和新兴交叉学科建立需求清单、设立专项基金；完善青年人才个性化培养与考核激励机制；引导人才向新兴交叉学科流动，加强双师型人才培养；深化分类评价改革，健全激励机制；提升平台支撑能力，优化人才服务，强化党管人才责任。李华荣要求，各部门、各学院要压实人才工作责任，健全工作机制，将人才工作纳入年度考核；要营造尊重关爱人才的良好氛围，增强人才归属感与荣誉感，为学校高质量发展、助力山西中医药强省建设提供坚实人才支撑。