以招聘为名收取押金、培训费等，多是骗局

“先交二百押金，离职全退”“岗位紧俏，再不交培训费就没了”……这些话术，专门对准急着找活的年轻人。

2024年6月底至7月，被告人黎某某通过“抖音”“小红书”等平台发布暑期兼职招聘信息，以“防止店内财物损坏”为由，要求应聘者缴纳200元至500元不等的押金，并称离职时返还。当应聘者质疑时，黎某某便虚构岗位竞争激烈的假象，催促尽快交钱“保留岗位”。部分应聘者交钱后迟迟等不到上班通知，要求退还押金时，黎某某以各种理由拖延、拒不归还。经查，本案共有45名被害人，全是想利用暑假丰富实践经历并赚点零花钱的学生，其中部分为未成年人。黎某某以此手段共骗取人民币22950元。检察机关以诈骗罪提起公诉后，法院判处黎某某有期徒刑一年十个月，并处罚金10000元。

火锅店拖薪，在校生凭事实劳务关系全额追回

说好的日薪100元，干了46天，到手却不到三分之一。老板一拖再拖，去仲裁又因为“在校生”身份被拒之门外。不过，劳务合同关系并不会因为“暑假工”三个字就失效。

据法院公布的案例，大学生小李于2025年6月21日至8月11日期间，在一家火锅店做暑假工。双方口头约定每天劳务报酬100元，一个月内休息不超过3天还可获全勤奖100元。小李共工作46天，老板黄某仅支付1500元后便不再支付余下报酬。小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以小李系在校大学生、不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理通知。小李随后向法院提起诉讼。

法院审理后认为，双方虽未签订书面劳务合同，但已就提供劳务的内容和报酬达成约定，小李亦实际提供了劳务，双方形成事实劳务合同关系，合法有效。火锅店未按约定足额支付劳务报酬，构成违约。经核算，火锅店应支付小李劳务报酬及全勤奖合计4700元，已付1500元，尚欠3200元。法院最终判决火锅店限期向小李支付劳务报酬3200元。

高考后兼职摔成骨折，公司未签合同未投保被判担责七成

很多人以为打暑期工就是挣点零花钱，却不知道一次意外就可能把健康搭进去。

在校学生小杨自2023年起，每年暑假都在一家卖场为某乳业公司担任临促人员。2024年高考后，小杨继续到该公司做暑期临促，公司始终未与其签订劳动合同，也未办理任何保险。一天，小杨到仓库取货时，不慎从楼梯上坠落，左膝受伤，接受了“骨折切开复位内固定、韧带修补固定术”，住院34天，花费医疗费3万余元。小杨家人希望公司承担相关费用，公司则认为小杨自身存在重大过失，应承担主要责任，双方协商无果诉至法院。

庭审中，公司出示现场视频显示，小杨取货用的可移动钢制简易楼梯两侧无护栏，小杨取完货后未逐级踩踏板而下，而是从梯子侧面一步跨下致伤。法院审理后认为，小杨系在校学生，暑期务工属于短期临时务工，双方为一般劳务关系。公司招用临促人员却不签合同、不买保险，在管理制度上存在明显过错；小杨在取货过程中未尽到安全注意义务，对损害发生自身也有一定过错。法院酌定由某乳业公司对小杨的经济损失承担70%的赔偿责任。

刷单兼职日赚几百？当心掉进电信诈骗陷阱

看起来动动手指就能赚钱，实际上却是精心设计的骗局。“高薪轻松、多刷多赚”的兼职，往往离陷阱最近。

在校学生小张在某社交平台看到一则“手机兼职、日赚三百、一单一结”的招聘信息，添加对方好友后，对方接连晒出他人的兼职收益和付款截图，甚至展示了营业执照和工作证，声称是正规机构。小张抱着试试看的心态接了一单小额任务，果然很快收到了返还的本金和佣金。尝到甜头后，小张不断加大投入金额，然而当刷单金额越来越高时，对方不再返还本金及佣金，声称“任务中含有多单，必须刷完规定数量才能提交系统返款”。小张完成连续任务后，对方又以“系统故障、账户冻结”等理由，诱导其转入同样金额激活账户。直至被对方拉黑，小张才发觉被骗，而此时已损失数万元。公安机关接警后迅速展开侦查，最终将诈骗团伙抓获归案。法院经审理，以诈骗罪依法对各被告人判处相应刑罚。

此前，有媒体调查显示，受访大学生在兼职中遇到过工资不足额发放的占40.7%，被收取押金或扣押身份证件的占37.4%；更有调研指出，68%的暑期工在权益被侵害后选择沉默，首要原因是“维权成本高”“怕影响未来就业”。沉默背后，是对法律认知的模糊。暑期工和用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系？受伤了算不算工伤？被拖欠工资该找谁？这些问题，与每一位暑期兼职人的切身利益都紧紧相连。

是劳动关系还是劳务关系？

律师指出，暑期工与用人单位的法律关系定性，是一切务工纠纷维权的基础，直接决定维权的依据、渠道和赔偿标准。司法实践中主要分为劳务关系与劳动关系两类，并非所有暑期务工都一概被认定为劳务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条款正是多数普通暑期兼职被认定为劳务关系的核心法律依据。

“结合司法裁判规则，学生务工身份可以分成两种核心情形。”律师表示，第一种是常规暑期勤工助学，在读学生利用寒暑假短期务工，核心目的是积累社会阅历、补贴生活，而不是正式就业，不具备劳动者的完整主体资格，双方之间不存在稳定的用工隶属关系，依法认定为劳务关系，不受《劳动法》保护，而是适用民法典合同编、侵权编的规定。第二种是就业型务工，在校学生已完成全部学业、即将毕业，以正式求职就业为目的入职单位，主动参与岗位竞聘、接受常态化用工管理，此时学生具备合法的劳动者主体资格，可以依法认定建立劳动关系。

同时，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，司法机关在区分两类法律关系时，会运用三重认定标准：一是主体适格性，用工单位与劳动者都要符合法定主体条件；二是管理隶属性，劳动者要严格遵守单位的规章制度，接受日常考勤、岗位调配和人事管理；三是业务关联性，劳动者提供的劳动属于用人单位的核心经营业务范围。三项条件同时满足的，可以认定为劳动关系；仅仅是短期、松散、自主的劳务提供行为，一概认定为劳务关系。

务工受伤能否认定工伤？

“大多数暑期工属于劳务关系，这就导致务工受伤后无法适用《工伤保险条例》。”律师说，不能认定工伤，不代表就没法索赔，劳务关系下受伤，可以依法主张人身损害赔偿。维权依据是民法典第一千一百九十二条第一款，明确规定提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这一规定就体现在前面的小杨案中，法院划分了公司与学生各自的责任比例。

律师提醒，学生务工受伤后的完整维权流程可以分为三步：第一，固定证据，妥善保存工作排班记录、现场照片视频、工友证言、就医病历、缴费票据、诊断报告等核心材料，坚决杜绝证据灭失。第二，优先与用人单位协商，主张医疗费、住院伙食补助费、误工费、营养费、后续康复费、伤残鉴定费等合理损失。第三，协商无果后，直接向务工所在地人民法院提起人身损害赔偿民事诉讼，通过司法途径追责索赔。工资拖欠是暑期工最多发的务工纠纷，在校生暑期务工大多属于劳务关系，不属于劳动争议受理范围。律师强调，“劳务关系欠薪纠纷不适用劳动仲裁前置程序，学生可以直接通过民事诉讼维权。”即便双方没有签书面协议，只要能拿出证据证明劳务约定和务工事实，权责就能被认定。日常维权中，学生可以重点留存招聘聊天记录、口头薪资约定的录音、每日考勤记录、工作打卡截图、老板的转账记录、工作场景视频以及工友证言等。

招聘收费合法吗？招聘陷阱怎么识别？

律师表示，暑期兼职招聘骗局的针对性极强，不法分子精准利用学生求职心切、缺少社会经验、渴望轻松高薪工作的心理，以各种前置收费为名实施诈骗，严重侵害学生的财产权益，部分受害学生还是未成年人，维权难度更大。

我国法律明确规定，用人单位招聘劳动者，不得向求职者收取任何费用。押金、培训费、建档费、服务费、统一体检费、岗位预留费等所有前置收费项目，都没有任何合法依据。学生求职过程中，可以通过几个核心特征精准识破招聘陷阱：凡是入职前要求预先缴费的招聘，一律存疑；仅线上沟通、没有固定办公场地、拒绝实地面谈的岗位，多为骗局；以“高薪轻松、无需经验、日结高薪”为噱头的兼职，大概率存在问题。学生求职务必要坚守“不缴费、不转账、不泄露隐私”的原则。一旦遭遇收费诈骗，要立即保存好转账记录、聊天记录、招聘截图等证据，第一时间报警，配合警方调查，追回被骗财产，追究不法分子的责任。

暑期打工不只是一次挣零花钱的机会，更是一堂接触社会的法治实践课。律师建议，学生在打工前可以主动了解一些基本的法律常识，尽量与用人方明确约定工作内容、报酬标准和时长，有条件的最好签订书面协议；工作中注意随时留存各类凭证，遇到权益被侵害时不必忍气吞声，勇敢拿起法律武器。同时要谨记，不要有“贪图小便宜”“轻轻松松赚大钱”的心理，不要轻信所谓的高额回报；佣金收益明显过高过快的兼职，往往存有诈骗风险；不要轻易泄露个人支付账号、身份证号码、银行卡号等相关信息；找兼职要到正规招聘公司或中介平台，涉及提前交定金、押金或需要付费的网络兼职一定要慎重考虑。需要特别提醒的是，刷单本身就是违法行为。无论何时，法律都是你最坚实的后盾。