快递员是城市运转不可或缺的“流动纽带”，是新就业群体的重要组成部分。近日，太原市邮政管理局印发《关于推进“友好场景”建设加强新就业群体服务管理的工作方案》，旨在通过鼓励融入基层治理、解决进门难停车难、开展职业技能竞赛等举措，提升快递员群体的工作便利性与城市归属感。

近年来，国家持续加码新就业群体关爱与管理工作，山西也相继出台实施方案和建设指引。中办、国办此前印发《关于加强新就业群体服务管理的意见》。全省去年10月召开新就业群体“友好场景”建设现场推进会，提出力争通过三年左右时间，着力实现从业环境友好、劳动关系友好、职业发展友好、社会氛围友好、治理环境友好“五个友好”的目标。太原出台的方案精准对标政策导向，是全省各地推进新就业群体“友好场景”建设的又一具体实践。

解决急难愁盼，把从业环境做暖。快递员对工作环境的冷暖感知是友好场景的最佳衡量标准。“进门难、停车难”便是环境友好度的绊脚石，其关乎着劳动者的职业尊严与工作效率。方案聚焦急难愁盼，鼓励快递企业与住宅小区、商场、商务楼宇等合作，实现“一次登记、规范管理、定期有效”；推动商场超市划定专门停车区域或临时驻留点、设置专门通道；在封闭管理的住宅小区和商务楼宇合力设置配送终端、设立临时停车点、提供免费周转车辆。一系列举措直指配送“最后一百米”难题，畅通“奔跑路”，让大街小巷的“奔跑者”真切感受到暖意。

参与社会共治，让身份认同更实。深入社区一线，熟悉社情民意，是快递员的职业优势。随着这一新兴职业队伍的稳步发展壮大，他们的职业优势也更加凸显，因此，对快递员等新就业群体不能只停留在管理层面。方案提出，推动快递企业引导快递员群体到社区报到备案融入基层治理，当好民情收集员、食安监督员、志愿服务员等；为激发参与动力，从选树典型、宣传先进、营造氛围等方面加强建设；围绕劳动合同、不文明从业等行为开展专项治理。从保障基本权益到畅通发展通道，从被管理者到治理参与者，这些转换，更将提升“奔跑者”的归属感和身份认同感。

一分部署，九分落实。方案出台后，如何让“一次登记”真正便利而非流于形式，让“临时停车点”真正可用而非形同虚设，让快递员参与基层治理的渠道真正畅通而非纸上谈兵，都需要在实践中不断检验和完善。期待各方协同，把每一项承诺转化为快递员可感可及的日常体验，友好场景让每一位在城市里的奋斗者脚下更有力、心中更温暖。