一、提高政治站位，深刻把握年轻干部思想政治教育的时代内涵与国企使命
　　

习近平总书记指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部思想政治教育工作，采取一系列重大举措切实加以推进。年轻干部作为推动企业发展的主力军，其思想政治素质直接关系到企业发展成效，因此，做好年轻干部思想政治教育，不是务虚的口号，而是关乎企业生存发展的务实之举。
　　

加强年轻干部思想政治教育，是永葆国有企业政治本色的必然要求。
　　

国有企业的“根”在党、“魂”在党，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。年轻干部大多是从校园直接步入企业，缺乏对国有企业政治属性的深刻认知，容易出现“重业务轻政治”的片面想法。加强思想政治教育，关键就是要引导年轻干部深刻体会肩负的时代使命与责任担当，主动在思想上对标、政治上立标、行动上达标，自觉把个人成长融入企业发展和国家大局，确保企业发展始终沿着正确方向前进，让红色基因在代代相传中不褪色、不变质。
　　

加强年轻干部思想政治教育，是破解年轻干部成长难题的现实需要。
　　

当前，我们的年轻干部队伍整体素质过硬，但也存在一些突出问题：有的缺乏基层历练和实践打磨，解决实际问题的能力不足；有的面对市场竞争和利益诱惑，纪律规矩意识不够牢固；有的心态浮躁、急于求成，不愿扎根一线打基础。这些问题看似是能力问题，根源还是思想问题。加强思想政治教育，就是要精准靶向纠治这些痛点，帮助年轻干部精准校准成长航向，树立正确的权力观、政绩观、事业观，在思想上筑牢防线、在行动上明确底线，确保成长之路走得稳、走得远。
　　

加强年轻干部思想政治教育，是推动企业高质量发展的关键支撑。
　　

当前，山西国贸正处在创新发展、提质增效的关键时期，面临着市场竞争加剧、改革任务艰巨、风险挑战增多的复杂环境，要想实现企业做强做优做大的目标，归根结底要靠一支政治过硬、业务突出、敢于担当的干部队伍。年轻干部思维活跃、敢于创新，是企业最具活力的群体。加强思想政治教育，能够把年轻干部的思想统一起来、力量凝聚起来，引导他们摒弃浮躁心态，扎根基层一线、投身改革攻坚，在生产经营、业务创新、安全生产等重点任务中敢闯敢试、担当作为，为企业高质量发展注入不竭动力。
　　

二、聚焦凝心铸魂，以“三大营地”构建全方位、多层次的思想政治教育体系
　　

习近平总书记强调，“要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式。”年轻干部正处于世界观、人生观、价值观成型的关键时期，思想教育不能浮于表面、流于形式。近年来，山西国贸紧扣年轻干部成长规律，摒弃传统教育模式的刻板化、单一化弊端，以“三大营地”为抓手，推动思想政治工作提质增效、走深走实。
　　

打造赋能型“集中学习营”，抓好年轻干部思想引领。
　　

理论学习不是“念文件、抄笔记”的形式主义，而是要让年轻干部真正学懂弄通、学以致用。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部思想政治教育的首课、主课、必修课，结合国企改革发展、生产经营实际设置学习内容，让理论学习接地气、有干货。在深化青年理论学习小组这一主要阵地的基础上，创新打造“国贸青年知行社”这一特色思政品牌，打破部门壁垒，注重交流分享，组织各领域、各岗位多名优秀青年代表，围绕传承红色家风、企业文化建设、敢于担当作为、深化文旅融合、推动数智赋能等主题，通过TED演讲、专题讲堂等形式，走上讲台分享学习感悟、成长经历、工作经验、业务专长，鼓励年轻干部用心思考、动笔总结、张嘴交流，让青年讲给青年听，为有思想、有能力、有担当的年轻干部搭建展示平台，引导年轻干部在互动交流中深化理论认知，将讲台所获转化为日常所能，展现了新时代国贸青年的专业素养与创新活力。
　　

打造沉浸式“党性锤炼营”，抓好年轻干部价值引领。
　　

国企年轻干部既要懂经营、会管理，更要讲政治、有党性。我们深挖本土红色资源和国企红色基因，摒弃“走马观花”式参观学习，打造“实景教学+情景体验+实践感悟”的沉浸式党性教育模式。组织年轻干部走进晋商博物院、1898太原兵工厂文化产业园、山西省博物院、山西国民师范旧址等红色革命教育基地，开展“学党史、悟思想、开新局”“赓续红色血脉凝聚奋进力量”“走进历史长廊感悟廉洁力量”等主题实践活动，举办党纪知识竞赛、“学规助廉 团青同行”五四读书分享会、“同心同行·筑梦未来——我与国贸共成长”主题征文等活动，引导年轻干部在红色熏陶和警示教育中坚定理想信念、深化政治认同、强化纪律意识，自觉把对党忠诚、为企担当的信念和决心融入血脉、化为行动。
　　

打造担当型“实践锻炼营”，抓好年轻干部行动引领。
　　

思想教育的成效，最终要体现在干事创业的实绩上。结合企业生产经营重点任务，常态化组织青年职工参加行业领域技能比武，通过以赛促学、以赛促干，助力年轻干部提技能、增本领。深化“传帮带”机制，党员、业务骨干与青年职工建立帮带对子，通过老带新、师带徒这种“一对一”的精准帮带，抱团式推进业务攻坚、技术革新等任务，让年轻干部在岗位磨炼中实现互相学习、共同提高。坚持党建带团建，做深做实“走进美之木”“学雷锋”等公益品牌，组织年轻干部深入基层、服务群众，在扶贫帮困、助力高考等志愿活动中强化责任担当、锤炼工作作风。组建青年突击队，集结了来自市场营销、安全生产等多个岗位的青年骨干，形成了一支“拉得出、冲得上、打得赢”的青年先锋力量，引导年轻干部在安全生产攻坚、重大接待任务中走在前、作表率。
　　

三、坚持严管厚爱，营造年轻干部健康成长的良好政治生态
　　

习近平总书记指出，“要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，更好肩负起新时代的职责和使命。”年轻干部成长成才，既需“搭梯子”“压担子”的培养支持，更需“严尺子”“暖身子”的保驾护航，通过刚柔并济、宽严相济的举措，让年轻干部在成长的道路上走得稳、走得远、走得实。
　　

融入日常带点“盐味”，让思想教育不脱节、见实效。
　　

好的思想政治工作如同盐，融于无形却必不可少，关键要避免“单独吃盐”的生硬感，让教育渗透到企业运营的全过程各方面。要坚持把年轻干部思想政治工作纳入党委重要议事日程，建立“党委统筹、团委牵头、支部落实、骨干帮带”的四级责任体系，形成工作合力，不搞“两张皮”，把思想教育与生产经营、人才培养、文化建设深度融合，在安排年轻干部到急难险重任务中锻炼时，同步明确思想淬炼要求；在技能竞赛、岗位比武中，既比业务能力也看政治表现；在企业文化活动中，融入理想信念、责任担当等价值导向。通过“嵌入式”教育，让年轻干部在日常具体工作中，潜移默化地接受思想熏陶，实现政治素养与业务能力的同步提升，真正把思想教育成效转化为干事创业的内生动力。
　　

扎根基层沾点“泥土味”，让关爱帮扶有温度、接地气。
　　

年轻干部的思想动态，潜藏在工作的难题里、生活的琐事中。要摒弃坐在办公室听汇报的工作方式，多到基层一线与年轻干部面对面交流，摸清他们在岗位适应、业务拓展、职业规划等方面的困惑，了解他们在生活、家庭上的实际困难。针对年轻干部习惯通过抖音、微博、小红书等新媒体表达情绪、传递需求的特点，建立“线上关注+线下跟进”机制，关注年轻干部网络动态，从分享的内容、评论的语气中捕捉思想变化，对苗头性倾向性问题及时介入疏导、主动对接解决。坚持加强帮带指导，让党员干部、业务骨干在工作上传方法、思想上引方向、成长上多关爱，做年轻干部的思想“引路人”、生活“贴心人”，让年轻干部感受到组织的温暖，消除后顾之忧，全身心投入工作。
　　

创新方式少点“说教味”，让教育引导入人心、有活力。
　　

年轻干部反感空洞说教、生硬灌输，思想教育必须创新话语体系和传播方式，才能真正走进他们心里。开展更贴近需要、更接地气的宣教活动，对党的创新理论“编译解码”，把道理讲深讲透讲活，将照本宣科式的“硬灌输”转换为激发思想共鸣的“故事课”，让年轻干部听得懂、可感知。坚持将“廉洁从业”融入身边案例分享，把“担当作为”转化为担当作为故事，让大道理落地生根。充分运用新媒体平台，打造立体教育矩阵，线上在微信公众号开设“青年微课堂”，制作短视频、漫画图解等趣味内容，线下开展TED演讲、读书分享会等活动，让年轻干部从“被动听”变为“主动参与”，从“要我学”变为“我要学”。注重发掘和宣传身边的年轻榜样，用身边人、身边事感染青年、激励青年，用榜样的示范力、感召力激发年轻干部崇尚先进、见贤思齐，形成“靠品德做人、靠素质立身、靠实绩进步”的良好氛围。
　　

严管厚爱多点“人情味”，让成长环境有保障、有温度。
　　

严管是约束更是保护，厚爱要真诚更要务实，要做到严中有爱、爱中有严，让年轻干部在规范中成长、在激励中奋进。坚持“重担当、重实干、重实绩”的用人导向，打破论资排辈、平衡照顾的思维定势，积极探索揭榜挂帅、内部创业等机制，通过组织发榜、个人揭榜等方式，让年轻干部有机会认领重点任务、牵头重要工作，对表现突出、实绩显著的年轻干部大胆提拔使用、放到重要岗位历练，让他们干事有劲头、事业有奔头。要坚持把纪律和规矩挺在前面，常态化开展党纪法规教育、廉洁从业培训，对年轻干部的苗头性倾向性问题，及时“咬耳朵、扯袖子”，绝不因年纪轻、潜力大就姑息迁就，帮助他们系好“廉洁从业第一粒扣子”。注重关爱年轻干部身心健康，定期组织开展年轻干部喜闻乐见的文体活动，建立年轻干部成长档案，针对性提供培训、交流、晋升机会，在年轻干部成长成才的道路上留下组织浓墨重彩的工作痕迹，让年轻干部在严管厚爱中明方向、知敬畏、守底线、有作为，稳步成长为可堪大用、能担重任的国企栋梁。
　　

年轻干部是党和国家事业发展的希望，也是推动公司发展的中坚力量。站在“十五五”新的发展起点上，山西国贸将始终把年轻干部思想政治教育作为战略任务抓紧抓实，激活年轻干部“一池春水”，引导广大年轻干部以坚定的理想信念、过硬的政治本领、务实的工作作风，投身企业改革发展的火热实践，在融入社会、服务群众、助力发展中激扬青春之志、彰显青春之为，书写无愧于时代、无愧于企业、无愧于青春的精彩答卷。