劳动者办理退休手续时，因用人单位未依法缴纳社保而自行垫付相关费用，并出具承诺书表示不再追索，事后能否要求单位返还？4月15日，忻州市忻府区人民法院通报了一起劳动争议案件，对此作出回应。法院认定，劳动者自愿承担社保费用的承诺因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍应承担法定的缴费义务。

基本案情:为办退休垫付25万余元

李红（化名）自1999年5月起，在一家单位从事护工工作，双方劳动关系存续至2024年10月李红达到法定退休年龄。因单位没有为李红缴纳工作期间的基本养老保险、基本医疗保险，李红为顺利办理退休手续，于2024年10月10日向单位出具承诺书，承诺前述时段社保费用的单位缴纳部分、个人缴纳部分及滞纳金均由其自行承担，不再就单位未缴社保事宜主张任何权利。随后，李红向单位前后分两笔支付25万余元用于补缴社保，该单位为其办理了补缴手续，李红已正常享受养老保险待遇。

2025年5月，李红申请劳动仲裁，要求该单位返还垫付的社保单位应缴部分及对应损失，仲裁机构以主体不适格为由不予受理。李红不服诉至忻府区人民法院。

法院判决:承诺书违反强制性规定无效

法院生效裁判认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，该义务不得通过劳资双方的合意予以免除或变通履行。本案中，李红虽出具书面承诺书，自愿承担本应由用人单位缴纳的社保费用及滞纳金，并放弃相关追索权利，但该承诺实质是免除了用人单位的法定缴费义务，排除了劳动者的社保权利，违反了法律的强制性规定，亦损害了社会保险统筹的公共利益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条亦明确此种承诺应认定无效。法院遂判决某单位向李红支付养老保险单位应缴纳部分39448.88元，对应滞纳金149123.56元以及医疗保险单位应缴纳部分35068.02元。某单位不服提起上诉，忻州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
　

法官说法:社保缴纳义务不因约定而免除

办案法官表示，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务，不属于劳资双方可自由协商处分的范畴，即便劳动者出于办理退休的需求，出具自愿承担单位缴费义务，放弃追索权利的承诺，也因违反法律强制性规定而自始无效。

对此，法官提示用人单位，切勿通过与劳动者签订自愿放弃社保，自担缴费义务等协议的方式规避法定责任，此类约定不受法律保护，无法免除单位的法定缴费义务。劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情形，要及时通过合法途径维护自身权益，即便出于特殊情况垫付了相关费用，仍有权依法向用人单位追偿应由其承担的法定缴费部分。