岁末年初，全国硕士研究生考试落下帷幕，叠加寒假与春节临近的特殊节点，求职市场迎来了新一波求职潮——大批结束考研的毕业生迅速切换身份，从备考状态转向实习与求职赛道。连日来，山西晚报·山河+记者走访我省部分高校校园招聘现场及太原市人力资源服务产业园招聘会发现，校园招聘与社会招聘针对这一群体释放出差异化机会，毕业生需要好好把握。

考研生扎堆求职  实习岗成过渡首选

12月22日，全国硕士研究生招生笔试落幕。不少毕业生刚完成考试，就投入到求职大潮中。

“考研结果心里没底，先找份实习积累经验，就算后续考研上岸，这段经历对学业也有帮助。”在太原理工大学的校招会上，刚结束考研的大四学生张萌一边向企业HR咨询实习岗位细节，一边认真记录岗位要求。记者在现场看到，招聘大厅内的“实习岗”“管培生”专区被求职者围得水泄不通，不少展位前都排起了长队，其中半数以上都是刚结束考研的毕业生。

一家互联网企业负责校招的HR王女士向记者透露，今年针对高校毕业生的实习岗位投递量较去年同期上涨了近四成，“考研群体在备考过程中培养了极强的专注力和自主学习能力，而且现阶段时间相对灵活，能够快速适应实习节奏，我们也愿意给他们提供成长的平台。”为了吸引这部分人才，该企业特意调整了实习考核标准，更侧重于考察学习潜力而非过往工作经验，部分表现突出的实习生还能获得直通校招终面的“绿色通道”。

与校园招聘侧重不同，太原市人力资源服务产业园的招聘会以全职岗位为主，同样吸引了大量考研生驻足。现场工作人员介绍，春节前正是本地企业储备人才的关键期，制造业、服务业的基础岗和技术岗纷纷放宽招聘条件，对无工作经验的毕业生开放了部分名额。“很多企业认可考研生的学习能力和抗压能力，愿意提供试岗机会让他们快速成长。”现场工作人员表示，但由于缺乏职场经验，不少毕业生在薪资谈判、岗位适配度判断等方面存在短板，需要进一步积累经验、提升技能。

记者在采访中发现，岁末年初的求职市场呈现出“双向适配”的特点：企业针毕业生群体调整招聘策略，释放更多适配岗位；毕业生尤其是刚结束考研的同学则凭借自身优势积极争取机会，实习岗成为过渡首选，全职岗也有不少人勇于尝试，为来年充分就业铆足了劲儿。

明确方向精准发力  多维赋能提升竞争力

在竞争同样激烈的“考研后”求职潮中，充分的准备是抓住机会的关键。刚拿到某国企offer的应届毕业生李彤分享了自己的求职心得：“考研结束后，我没有盲目投递简历，而是先花一周时间梳理个人优势，把备考期间锻炼的自主学习能力、时间管理能力、抗压能力等都清晰地写进简历，以此弥补职场经验不足的短板。”同时，她还建议求职者提前明确求职方向：“是想找与专业相关的实习积累行业经验，还是先找一份全职工作稳定下来，方向明确了才能避免广撒网式的盲目投递，提高求职效率。”

除了梳理优势和明确方向，针对性提升技能也至关重要。李彤表示，她在求职前特意了解了目标岗位的任职要求，利用一周时间系统学习了基础办公软件和专业相关的基础技能，“这些技能在面试后续环节帮了我大忙，也让我在众多求职者中更有竞争力。”

山西传媒学院就业指导中心的武老师给出了更具针对性的专业建议。他认为，考研生转投职场，可根据自身情况选择不同赛道，“对于仍有考研需求的学生，建议先从短期实习入手，通过实习熟悉职场节奏、积累实践经验，为后续正式求职铺路；而对于想直接找全职工作的学生，要重点关注企业的‘应届生培养计划’，这类岗位的招聘标准更侧重潜力而非经验，与考研生的特质高度契合。”

学校的就业资源是求职者的隐形助力。“学校会定期开展简历修改、面试模拟、职业规划等公益课程，还有合作企业的内推机会，建议大家充分利用这些资源，提升求职竞争力。”此外，武老师还倡导考研生组建求职互助小组，“考研是一个人的战斗，但求职需要交流与协作。互助小组可以互相分享岗位信息、模拟面试场景、交流求职心得，既能更快发现自身问题，也能拓宽求职渠道。”不少参与互助小组的毕业生反馈，这种模式让他们在求职过程中少走了很多弯路，原本迷茫的求职路变得清晰起来。

对于计划节后入职的求职者，武老师也给出了建议：“可以利用寒假这段时间补充专业技能、学习职场礼仪，提前了解行业动态和企业情况，为入职后的快速适应做好准备。同时，要与企业明确协商入职时间、薪资待遇等核心问题，避免后续产生纠纷。”

节前求职避坑  这些细节要留意

春节前求职机会不少，但也暗藏风险。由于考研生初入职场、社会经验不足，成为不法企业“重点瞄准”的对象。人社部门工作人员提醒，求职者务必提高警惕，远离各类求职陷阱。

“有些不法企业会以‘春节急聘’‘高薪急招’为噱头，设置‘实习无薪’‘试用期过长’‘收取培训费’‘缴纳押金’等不合理要求，这些都是典型的求职陷阱。”工作人员强调，根据相关法律法规，企业不得以任何名义向求职者收取费用，试用期一般不得超过六个月，“遇到违规要求，一定要果断拒绝，并及时向人社部门举报维权。”

签订相关协议时，细节把控尤为重要。工作人员提醒，无论是实习协议还是劳动合同，都要仔细看清工作内容、工作地点、薪资待遇、社保缴纳、试用期时长、违约责任等核心条款，“对于模糊不清的表述，要及时向企业咨询确认，必要时可以要求书面补充说明，避免因条款不明确导致后续产生劳动纠纷。”

此外，节前企业的招聘流程可能会加快，求职者要保持通讯畅通，及时查看招聘平台消息和手机短信，避免错过面试邀约。若收到异地实习或工作的offer，要提前通过企业官网、国家企业信用信息公示系统等渠道核实企业资质，确认招聘信息的真实性，避免遭遇虚假招聘。