山西晚报·山河+讯  5月27日，贵州大学官网发布《贵州大学2026年简化招聘公告（一）》，面向社会公开招聘资产经营管理办公室管理岗工作人员1名。公告除要求应聘者具备本科及以上学历、管理科学等相关专业背景外，还特别规定其配偶须为该校“在职在编优秀博士”，并需满足多项高规格业绩条件。该要求迅速引发舆论质疑，被指涉嫌设置“萝卜岗”。

6月1日，山西晚报·山河+记者从贵州大学获悉，校方已于5月31日发布公告，宣布终止此次招聘。

记者查阅贵州大学官网发现，该岗位等级为管理九级，招聘专业限定为管理科学、工程管理、工程造价。而附加条件极为严苛：应聘者配偶须为主持2项及以上国家级项目的本校在职在编博士，同时以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上，获贵州省优秀成果奖一等奖1项，并担任学校学科学术带头人或贵州省创新团队带头人。

公告发布后，相关话题在社交平台引发热议。不少网友质疑，此类高度定制化的招聘条件实为“量身定做”，违背公开招聘的公平原则。

针对舆论关切，贵州大学于5月31日发布情况通报称：“近日，我校发布《贵州大学2026年简化招聘公告》，拟招聘资产经营管理办公室管理岗位人员，引发社会关注。对此，我校高度重视。”

通报解释，该岗位设置的初衷是“解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难”，拟通过简化招聘程序予以支持。但经认真研究，校方承认“本次招聘在实际操作中存在报考条件设置不当的问题”，对此“深表歉意”，并决定立即终止此次招聘。

通报还表示：“下一步，我们将切实改进相关工作。在此，诚挚感谢社会各界的关心和监督！”

6月1日，记者致电贵州大学党委办公室，工作人员证实上述公告属实，但表示目前暂不接受进一步采访。