中国煤炭政研会作为引领行业思想政治工作的重要力量，立足新时代党的建设总要求，紧扣行业发展实际，系统梳理整合工作职能，创新构建“123456”工作布局，为煤炭行业思想政治工作注入了系统化、规范化、实效化的强大动能，让党的创新理论在百里煤海落地生根，为行业高质量发展筑牢思想根基、凝聚精神力量。
　　

一、“123456”工作布局的时代逻辑与核心要义
　　

在煤炭行业面临“双碳”目标转型、改革攻坚深化、职工思想多元的新形势下，需要科学系统的工作布局引领方向、凝聚共识。中国煤炭政研会“123456”工作布局的形成，并非简单的内容叠加，而是对行业思想政治工作规律的深刻把握，对新时代党建工作要求的精准落实，体现了“纲举目张、系统协同、务实高效”的鲜明特征。
　　

（一）一个工作方针：锚定思政工作的“定盘星”
　　

以“高举中国特色社会主义伟大旗帜，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的全面领导，围绕党的中心工作开展活动”为核心方针，明确根本方向和政治立场。在能源结构调整、企业改革深化的关键时期，确保思政工作始终成为坚持党对国有企业领导的重要载体，成为引领行业正确前进的“定盘星”。
　　

（二）两大工作范畴：构建党建与思政的“双引擎”
　　

将“煤炭行业党建工作、煤炭行业思想政治工作”作为核心范畴，构建“党建引领思政、思政服务党建”的双轮驱动格局。破解“党建与思政两张皮”“思政与生产经营脱节”等问题，实现政治引领与思想凝聚的同频共振。
　　

（三）三个学术组织：打造专业引领的“智囊团”
　　

设立煤炭行业党建思想政治工作专家委员会、党委书记中心学组、纪委书记中心学组。专家委员会提供理论指导与路径设计；党委书记中心学组推动党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥；纪委书记中心学组强化纪律教育和廉洁文化建设。三者协同形成“理论研究+实践探索+监督保障”的专业支撑体系。
　　

（四）四个会员层次：织密全域覆盖的“组织网”
　　

以副会长单位、常务理事单位、理事单位、普通会员单位构成四级会员体系。通过分级分类指导、资源共享、经验互鉴，形成“上下联动、左右协同、全域推进”的工作格局，让党的创新理论传递到基层一线、扎根职工心中。
　　

（五）五项服务功能：激活务实高效的“动力源”
　　

以调查研究、业务咨询、教育培训、认定鉴定、课题合作五项服务功能为核心，聚焦行业热点难点，提供个性化解决方案，推动理论与实践创新，让思政工作从“软任务”变成“硬支撑”。
　　

（六）六大工作板块：实现精准施策的“全覆盖”
　　

针对党委书记、纪检干部、宣传干部、组织干部、工会干部、青年党员六大群体，分类施策、精准发力。党委书记板块强化战略思维，纪检干部板块筑牢廉洁防线，宣传干部板块提升宣讲能力，组织干部板块强化组织保障，工会干部板块突出职工关怀，青年党员板块激发理想信念，避免“大水漫灌”，实现“人人受教育、个个有提升”。
　　

二、“123456”工作布局引领行业思政工作高质量发展
　　

自“123456”工作布局实施以来，煤炭行业思想政治工作以系统思维谋全局，以务实举措促落实，呈现出“方向更明、载体更实、成效更显”的良好态势，为行业改革发展、安全生产、队伍稳定提供了坚强思想保证和精神支撑。
　　

（一）政治引领作用持续强化，确保行业发展不偏航
　　

各会员单位严格落实“第一议题”制度，将理论学习与企业实际结合。河南能源集团通过“全域党建”模式和“融心至正工程”，推动理论学习走深走实，确保企业改革发展方向正确。布局实施有效强化行业政治引领，让企业在复杂环境中保持战略定力，确保党的路线方针政策贯彻执行。
　　

（二）党建与思政深度融合，激发企业发展新动能
　　

推动“党建+思政+生产经营”融合发展模式。山西石泉煤业将思政工作纳入党建责任制考核，构建“党委全面负责、党组织书记第一责任、党政工团齐抓共管”的责任体系，实现思想聚“魂”、组织聚“能”、党员聚“力”、服务聚“心”。
　　

（三）专业支撑体系不断完善，提升思政工作科学化水平
　　

三个学术组织围绕重点难点开展研究，形成一批有价值成果。专家委员会覆盖了政研会履责业务工作领域，完善了思政工作体系；党委书记中心学组分享“党建引领安全生产”经验；纪委书记中心学组推动廉洁文化建设。通过课题合作、成果认定，有效提升思政工作科学化、规范化水平。
　　

（四）四级会员体系协同发力，扩大思政工作覆盖面影响力
　　

通过四级联动机制，大型央企国企发挥龙头作用，打造品牌标杆；中小煤炭企业灵活运用五项服务功能解决实际难题。破解思政工作“集中在大企业、薄弱在中小企业”“活跃在机关、淡化在基层”的问题，实现党的创新理论和思政温暖全覆盖。
　　

（五）精准服务与分类施策并举，增强思政工作针对性实效性
　　

针对六大群体开展精准化工作：党委书记板块强化战略思维，纪检干部板块筑牢廉洁防线，宣传干部板块打造“接地气”宣讲队伍，组织干部板块强化组织保障，工会干部板块推动“幸福矿工工程”，青年党员板块激发奋斗精神。山西石泉煤业通过改善作业环境、宿舍改造、青年联谊等实事，提升职工获得感、幸福感，凝聚改革合力。
　　

三、深化“123456”工作布局的实践路径与未来展望
　　

当前，煤炭行业正处于转型升级的关键时期，面临着能源结构调整、绿色低碳转型、改革攻坚深化等多重挑战，职工思想观念、价值取向、利益诉求也呈现出多元化、复杂化的特点，对思想政治工作提出了更高要求。必须持续深化“123456”工作布局，不断创新方式方法、强化责任落实、提升工作效能，让思想政治工作在新时代展现新作为、取得新成效。
　　

（一）强化理论武装，筑牢思想根基
　　

始终持续深化理论学习的深度和广度。创新理论学习方式，充分运用“线上+线下”“集中学习+个人自学”“理论宣讲+实践体验”等多种形式，打造“周末党校”“书记讲党课”“智慧党建”等学习品牌，让理论学习更具吸引力、感染力。聚焦“双碳”目标、能源安全新战略、国有企业改革等行业热点，组织专家学者开展专题解读，引导广大干部职工正确认识行业发展趋势，坚定改革发展信心。
　　

（二）深化融合赋能，服务中心工作
　　

坚持围绕中心、服务大局，推动思想政治工作与生产经营、安全生产、改革发展、绿色转型等中心工作深度融合。创新“党建+思政+”模式，将思政工作融入安全生产责任制落实、技术创新攻关、节能减排攻坚、职工队伍建设等各环节，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”“青年突击队”，开展“安全生产月”“技能比武”“创新创效”等活动，让思政工作成为激发干事创业热情、破解发展难题的重要力量。
　　

（三）创新方式方法，增强工作活力
　　

适应职工思想多元、需求多样的新形势，不断创新思想政治工作的方式方法。打造新媒体传播矩阵，制作微党课、思政短视频等内容；建立职工思想动态排查机制，有针对性开展思想引导和帮扶；开展“最美矿工”评选、企业文化节等活动，让思政融入日常、润物无声。
　　

（四）建强骨干队伍，夯实工作基础
　　

思政工作队伍是做好思想政治工作的关键力量。依托五项服务功能中的教育培训和课题合作，加强思政工作队伍专业化建设，定期开展政策理论、业务技能、沟通技巧等方面的培训，提升队伍的政治素养和专业能力。建立思政工作骨干培养机制，通过“名师带徒”“岗位练兵”“交流轮岗”等方式，培养一批既懂党建思政、又懂生产经营的复合型人才。
　　

（五）健全长效机制，确保落地见效
　　

完善的机制是推动思想政治工作持续深入开展的重要保障。进一步健全思想政治工作责任制，明确党委主体责任、党组织书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”的责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立科学的考核评价机制，制定量化考核指标，将思政工作成效与领导班子考核、干部选拔任用、单位评优评先挂钩，确保责任落实到位。