山西三建集团通过民主管理夯实安全生产根基

职代会“把脉”安全民主监督守护健康

山西工人报全媒体记者吴江玥报道：投入安全措施经费2.86亿元，累计为7560余名自有职工、劳务工人开展岗前及年度职业健康体检，连续两年未发生等级以上生产安全事故……一个个亮眼数据的背后是山西三建集团依托职代会制度优势，深耕民主管理、创新安全治理、守护职工安康的生动实践。自2023年起，山西三建集团将安全生产和职业健康专项报告纳入职代会审议议程，积极推动企业民主管理与劳动保护工作深度融合，让一线职工的诉求和心声直通决策层，以全员共治为产业工人筑牢安全健康屏障。

为杜绝职代会审议制度流于形式、走过场，该集团构建起“会前深入调研、会上精准审议、会后闭环督办”全链条工作机制。会前，全面梳理年度安全指标落实、安全经费投入、隐患排查整治、职业健康管控等工作，形成专项工作报告，提前送达职工代表审阅；组织职工代表深入110余个在建项目，实地排查施工现场安全防护薄弱环节，围绕安全教育培训、岗位风险防控、身心健康保障等方面征集意见建议。会上，行政部门专题通报全年安全生产、劳动保护及职业健康工作成效，客观剖析安全治理薄弱环节；参会职工代表则立足一线调研情况，聚焦劳务人员三级安全教育落地、职业病源头治理等关键工作，积极建言献策、开展质询研讨。会后，对收集到的意见建议、劳动保护提案逐条梳理汇总，建立专项整改台账，明确责任部门、整改举措和完成时限，实行清单化推进、销号式管理。所有整改落实情况均在下一届职代会上公开通报、晾晒成效，切实推动职工关切的安全健康问题件件有回应、事事有落实。

职代会的民主监督职能不只局限于会议期间，更贯穿在施工生产全过程、各环节。针对“会中监督严、会后监管松”的治理盲区，该集团延伸职代会履职触角，常态化组织职工代表开展安全生产、劳动保护专项巡视，并将巡视督查与“夏送清凉”“冬送温暖”等工会暖心活动深度融合。职工代表深入各个施工现场，重点核查劳保用品规范佩戴、临时用电安全、职业病危害防控、现场文明施工等关键点位，坚持隐患现场发现、现场反馈、现场整改、全程督办，实现职代会民主监督全天候、全覆盖，守牢施工现场安全生产底线。

除此之外，该集团还持续建强基层服务阵地，放大职代会治理效能。依托长治园区群众安康服务总站和8个重点项目分站，常态化开展安全实操培训、消防应急演练、职业病防控宣讲等惠民服务，打造起一个个扎根工地、服务工友的暖心驿站；利用班组晨会常态化开展安全教育，充分调动一线职工主动查隐患、纠违章、保安全的积极性，营造全员参与、全员共治的浓厚安全氛围；开展“安康杯”竞赛、“行为安全之星”评选、反“三违”专项整治等群众性安全活动，累计发放行为安全表彰卡3400余张，评选“行为安全之星”450人次。

山西三建集团以职代会为基础搭建起的全员共治平台，构建起行政主抓、工会监督、全员参与、共治共享的全新工作格局。目前，该集团“三类人员”、特种作业人员持证上岗率保持在100%，重大安全隐患全部闭环清零，多项工程获评国家级、省级标准化工地，真正实现了企业高质量安全发展与产业工人权益保障的双向共赢。