山西晚报·山河+讯  4月29日，《阳泉市矿区人民法院劳动争议案件审判白皮书（2023-2025）》新闻发布会在阳泉市矿区人民法院召开，会议通报了矿区法院近三年劳动争议案件审判的总体情况及典型案例，发布了《劳动争议案件审判白皮书（2023-2025）》的主要内容。

白皮书显示，2023年至2025年，矿区法院共受理劳动争议案件297件，年均99件，相较2018年至2022年期间的年均231件，案件数量大幅回落。同时，年平均调解撤诉率提升至52.5%，近两年立案前化解率分别达60.3%、49.7%，实现了案件总量下降、化解质效提升及前端治理增效的良好效果。

为进一步促进区域劳动关系和谐稳定，服务辖区产业高质量发展。矿区法院结合辖区内劳动争议案件的特点及成因，积极探索预防化解劳动争议的有效措施：

一、 党建引领铸魂，夯实司法履职根基

以矿区法院“天平”党建品牌为统领，打造劳动争议调处子品牌“和立方”，将政治要求、党性自觉与法治精神深度融入司法审判全过程，以党建引领劳动争议审判工作的高质量开展。

二、机制创新赋能，构建全链条解纷体系

创新建立“五级预警+五方联动+五级调解”劳动争议预防处置机制，通过绿、蓝、黄、橙、红五色风险分级预警，联合法院、劳动仲裁委、企业工会、企业人力部门、企业基层调解组织五方力量，分层分类开展矛盾化解，推动劳动争议从末端裁判向前端预防转变。

三、劳动专员聚力，织密基层解纷网格

在劳动法庭设立“劳动专员工作室”，构建企业“总专员——井区车间专员——队组专员”三级联动网格体系，实现企业内部解纷力量与法院司法服务精准对接，实现纠纷化解零距离。

四、示范审判提效，破解群体性纠纷难题

探索推行系列案件示范庭机制，对群体性劳动争议中具有代表性的案件先行审理、先行裁判，以示范判决统一裁判尺度，高效化解批量纠纷。

五、阵地前移护航，精准服务产业转型

成立“和立方”数智矿山司法赋能站，将司法服务阵地前移至矿山生产一线，为辖区矿企提供法律咨询、纠纷调处等一体化司法服务。

六、智慧司法便民，提升诉讼服务体验

在矿区法院研发上线的“矿法通”网站专设劳动争议服务板块，配备24小时智能服务助手，实现劳动者与企业“跨空间、不限时”线上咨询、沟通对接，以科技赋能让劳动争议解决更便捷、更高效。

和谐劳动关系是高质量发展的重要基石，也是司法为民的核心职责。下一步，阳泉市矿区人民法院将以白皮书发布为契机，紧扣辖区工矿产业特点，持续发挥司法职能，在保障劳动者权益与护航企业发展之间实现双向赋能，以更精准高效的司法服务，助力产业升级与经济高质量发展，为构建和谐劳动关系、打造一流法治化营商环境贡献坚实司法力量。