山西晚报·山河+讯 11月28日，山西晚报·山河+记者注意到，四川省十四届人大常委会第二十二次会议近日表决通过关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定，其中最引人关注的一项内容是：依法登记结婚的夫妻，婚假由原来的5天大幅延长至20天。若在登记前参加婚前医学检查，还可额外增加5天，总计可达25天。

此次条例修订内容全面，涵盖婚假、生育假、护理假及育儿假等多个方面，具体包括：

完善婚假制度：依法登记结婚的夫妻可享20天婚假；婚前参加医学检查者再加5天。

延长生育假：符合政策生育的女方，生育假延长90天；生育第三孩的，经申请还可再延长30天。

延长男方护理假：由原20天增至30天，以支持男方参与新生儿照护。

增设育儿假：子女未满三周岁的夫妻，每年可各享10个工作日的育儿假。

保障假期权益：上述所有假期期间视为正常出勤，工资及福利待遇不受影响。

建立成本共担机制：县级以上政府需统筹资金，建立合理的生育休假成本分担机制。

强化落实监督：用人单位如不按规定落实假期，将被责令改正。

该政策一经公布，迅速在网络引发热议。不少网友表示支持，认为这是鼓励婚育、减轻家庭负担的积极举措；但也有声音指出实际执行中可能面临困难，尤其对民营企业而言。

据山西晚报·山河+记者梳理，截至2025年11月，全国已有29个省份明确延长婚假。各地标准差异较大：

最长婚假为山西、甘肃，达30天；

河南、黑龙江等地对参加婚检者给予额外奖励，最长分别可达28天和25天；

新疆婚假为23天。

国家法定最短婚假仍为3天，多数省份现执行10至30天不等。

值得注意的是，尽管地方立法已明确假期长度，具体执行仍需结合用人单位规定，部分企业可能因成本压力而存在落实不到位的情况。

专家呼吁，在推出婚育支持政策的同时，应加快建立政府、企业、社会多方协同的成本分担机制，确保惠民政策真正落地见效，避免“政策热、执行冷”的尴尬局面。