煤炭行业肩负着保障能源稳定供应的重大责任。各煤矿企业工会立足井下生产实际，摸索出了一系列实用做法，在传达政策要求、绷紧职工安全弦、拉近企业和职工距离上起到了很好的作用。随着智能开采设备全面投入使用，矿山青年职工越来越多，大家获取信息、参与活动的方式也发生了很大改变。面对新情况、新问题，煤矿工会的宣教文体工作既要把矿山多年积淀的奋斗传统、红色基因、工会服务职工的好经验传承好，也要结合井下生产特点、职工实际需求创新方式方法，引导大家安心工作、高效履职、幸福生活，为矿山安全稳定、转型发展打下坚实的思想基础。

一、守正固本：坚守传承根基，夯实矿山宣教文体工作精神底色

（一）传承矿山红色奋斗基因，筑牢职工思想信仰根基

我国煤炭工业经过几十年建设发展，一代代矿工扎根深山、坚守井下，在艰苦环境里默默付出，扛起能源保供的重任，形成了爱岗敬业、踏实坚守、攻坚克难、团结实干的矿山精神，沉淀了厚重的矿山红色文化。工会开展思想宣传，最关键的就是用好这份宝贵的精神财富，多挖掘老矿工的奋斗故事、矿山建设的真实历程、身边劳模的先进事迹，用看得见、听得懂的真人真事，让职工真切感受到岗位价值，增强对企业、对矿工职业的认同感和归属感。同时始终坚持党建引领，把党的要求贯穿宣教文体全过程，守好意识形态阵地，确保思想引导贴合矿山实际、不跑偏方向。

（二）传承安全文化核心内涵，守住矿山发展基本底线

安全是煤矿的头等大事，更是每个矿工最实在的幸福保障。长期以来，煤矿工会结合井下实际，摸索出了亲情助安、班前会安全提醒、常态化警示教育、井口安全文化阵地建设等接地气、效果好的宣传方式，这些贴合一线的成熟做法，需要一直坚持、持续优化。工会要始终把“生命至上、安全第一”的理念，融入日常宣传、文体活动、企业文化建设的方方面面，引导职工把安全规范记在心里、落实在行动上，养成按章操作、规范作业的好习惯。

（三）传承工会为民初心，站稳职工主体工作立场

工会是职工的“娘家人”，服务一线职工是工会最根本的职责。井下职工工作辛苦、压力偏大，业余生活单调，部分职工还存在情绪焦虑、沟通不畅等问题。工会开展宣教文体工作，要多走进区队、走到井口、深入职工宿舍，多倾听职工心里话，关注大家工作累不累、心里烦不烦、生活有没有难处，把人文关怀、谈心疏导、暖心帮扶落到实处，让宣传有温度、活动有乐趣、服务有真情，真正凝聚人心、汇聚合力。

二、创新破局：多维优化升级，激活新时代宣教文体工作内生动力

（一）创新党的创新理论宣讲模式，打通理论落地基层末梢

一是组建矿山本土宣讲队伍。从企业劳模工匠、优秀班组长、老党员、技术骨干里挑选宣讲员，不用生硬的专业术语，多用矿山大白话、身边真实案例解读政策，结合岗位安全、技能提升、工资福利、家庭生活讲解方针政策，让理论学习听得懂、有共鸣。

二是丰富趣味化宣讲形式。结合矿山特色编排快板、情景剧、安全口诀，借助短视频、井口广播、职工微信群推送简单易懂的理论小知识，贴合青年职工的新媒体使用习惯；通过知识答题、红歌传唱、职工故事分享，提升大家参与积极性，让理论知识入脑入心。

（二）活化新时代文化思想传播载体，推动矿山文化守正创新

一是深挖矿山本土特色文化。梳理矿山发展历史、先进职工事迹，打造矿山文化展厅、班组文化墙、井下文化长廊，把劳动精神、工匠精神和新时代奋斗文化结合起来，展示矿山风貌和矿工风采，增强职工文化自信。

二是融入中华优秀传统文化滋养。结合春节、端午、中秋等传统节日，开展送福进班组、家风故事分享、职工团圆联谊等活动，把家国情怀、敬业奉献、家庭和睦融入企业文化。

三是拓宽线上文化传播渠道。依托工会新媒体平台，推送劳模故事、红色经典、正能量作品，搭建线上展示平台，打破井下空间限制；鼓励职工创作矿山题材短视频、文艺作品，讲好一线矿工故事，传播矿山正能量。

（三）升级文体服务供给模式，助力职工幸福工作、快乐从业

一是精准匹配职工兴趣需求。摒弃以往单一的球类、拔河等传统赛事，组建棋牌、健身、读书、声乐等兴趣小组，开展小型化、常态化活动；在井口、职工宿舍打造健身角、休闲驿站，方便职工就近放松身心、缓解作业疲劳。

二是深化心理健康人文关怀。把文体活动和心理疏导结合起来，开展趣味团建、户外拓展、解压互动游戏，释放职工井下工作压力；常态化开设心理健康讲座、一对一谈心疏导，缓解职工焦虑情绪，用文体活动守护职工心理健康，让大家以良好状态投入工作。

三是厚植矿山“家文化”温暖氛围。定期开展职工集体生日会、家属企业开放日、亲子互动、矿山游园等活动，拉近企业、职工和职工家庭的距离；推动文体活动和安全生产、技能竞赛、班组建设深度融合，开展安全主题文艺汇演、岗位技能比武，实现文体娱乐和岗位建功双向赋能。

（四）推动思想文化成果转化，赋能产业工人高效履职尽责

一方面，大力弘扬劳模精神、工匠精神，常态化选树矿山工匠、安全标兵、技术能手，通过表彰奖励、事迹宣讲发挥示范带动作用，引导职工对标先进、钻研技术、主动创新，从被动完成工作，变成主动担当作为。另一方面，强化正向激励，把理论学习、文体参与、文化践行情况，和职工评优评先、岗位晋升挂钩；依托各类宣教阵地开展安全警示教育、岗位责任教育，引导职工严守操作规程、提升作业效率，实现高效工作；通过暖心服务解决职工后顾之忧，让大家身心舒畅、干劲充足，真正做到幸福工作。

三、健全长效保障机制，推动宣教文体工作落地见效

一是强化组织责任保障。坚持党建引领，由工会牵头统筹推进，区队、班组分级落实责任，把宣教文体工作纳入工会年度重点任务，细化分工、压实责任，推动理论宣讲、文化建设、文体活动常态化开展。

二是建强专业化工作队伍。组建专兼职结合的宣教队伍，重点培育理论宣讲员、文艺骨干、文化志愿者，定期开展业务培训，提升理论讲解、活动策划、沟通职工的能力，结合矿山实际灵活创新工作形式。

三是完善硬件阵地建设。升级改造职工书屋、文化广场、健身场馆、井口文化阵地，打造线上线下一体化文化服务空间，保障职工开展学习、参与活动、休闲放松有场所、有载体。

四、结语

当前能源保供任务艰巨繁重，智能化矿山建设持续提速，对煤矿职工的思想素养、精神状态、专业能力提出了更高要求。煤矿工会宣教文体工作，肩负着思想引领、文化铸魂、凝聚人心的时代责任。只有坚守矿山精神传承的根本，紧跟时代步伐大胆创新，持续优化理论宣讲方式、活化文化传播载体、升级文体服务模式、健全成果转化机制，才能把党的创新理论送到生产一线，把新时代文化思想融入矿山沃土，把暖心关怀落到职工实处，引导广大煤矿职工坚定信念、爱岗敬业、身心愉悦、高效履职，以饱满的精神状态扎根岗位、建功立业，为煤矿企业高质量发展、国家能源安全稳定供应，凝聚源源不断的精神力量。